企业调岗降薪需依《劳动合同法》。调岗降薪是对劳动合同内容的变更，需书面形式且协商一致。否则可申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》相关规定，未经协商一致的调岗降薪，劳动者可申请劳动争议仲裁，维护自身权益。严重后果为劳动者权益受损，劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪常见处理为协商。首先应与用人单位协商，达成一致后变更合同。若协商无果，则考虑申请仲裁或诉讼。选择方式：优先协商，协商不成再通过法律途径解决，以确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪处理如下：1. 与用人单位协商，达成一致后签订书面变更协议。2. 协商不成，收集证据，如调岗通知、工资单等。3. 申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位或解除合同。
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