不交五险一金应届毕业生怎么办

不交五险一金，应届生可要求单位补缴，或向劳动部门投诉。分析：五险一金是劳动者的法定福利，单位有义务为员工缴纳。若单位不交，则违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定。劳动者有权要求单位补缴，若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。提醒：当单位长期拒绝缴纳五险一金，且劳动者权益受到严重损害时，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理不交五险一金的问题主要有两种方式：一是与单位协商，要求其补缴；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，若单位态度积极，愿意协商补缴，则首选协商方式。若单位拒绝或协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉，或准备相关证据提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商补缴：与单位人力资源部门沟通，明确五险一金的缴纳情况，要求单位按法律规定补缴。2. 投诉劳动监察：准备劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴五险一金并承担相应法律责任。3. 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决单位补缴五险一金并赔偿损失。仲裁期间，需准备充分的证据材料，如工作证明、社保缴纳记录等。4. 寻求法律援助：在劳动仲裁或诉讼过程中，若遇到法律问题或需要专业帮助，可寻求律师或法律援助机构的支持。