以前没有社保，在信用社工作，因违经开除，现在能找回社保吗

可以补缴，但需符合当地社保政策的具体规定。
1. 如果单位在您工作期间未依法缴纳社保，您可以要求单位补缴。根据《社会保险法》规定，用人单位有法定义务为员工缴纳社保。
2. 如果单位拒绝补缴，您可以向当地社保征收机构举报或申请劳动仲裁，责令单位依法补缴。
3. 如果单位已经注销或破产，补缴社保的难度较大，可能需通过其他方式维护权益。
4. 如果您个人希望自行补缴，需查看当地社保政策是否允许以个人身份补缴，部分地区可能有条件限制。
5. 如果已经超过法定时效，可能会影响您的维权路径，但不意味着完全丧失权利。
6. 如果证据不充分，例如缺乏劳动合同、工资条等，可能会影响社保补缴的认定和操作流程。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该条款明确了用人单位未依法缴纳社保的法律责任，无论员工是否被开除，用人单位都应补缴其在职期间应缴未缴的社保。
此外，第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，进一步强化了用人单位的法定义务。
结合本案情形，若您在信用社工作期间未缴纳社保，即使被开除，用人单位仍负有补缴义务。如单位拒不配合，您可向社保征收机构举报，或通过劳动仲裁主张权利。但具体操作需结合当地社保政策，例如是否允许跨单位补缴、是否设定期限等，可能影响最终执行效果。
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1、确认社保缴纳情况：首先向当地社保局查询个人社保缴纳记录，确认信用社是否确实未为您缴纳社保，以便为后续维权提供依据。
2、与原单位沟通协商：尝试与信用社沟通，要求其依法补缴在职期间的社保费用。这是最直接且成本较低的解决方式。
3、申请劳动仲裁：如单位拒绝补缴，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行社保缴纳义务。
4、向社保征收机构举报：可向社保征收机构举报单位违法行为，由其依法责令单位补缴。
5、收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、工作证、银行流水等，以证明劳动关系及工作期间。
选择上述方案时，应重点考虑证据是否充分、单位是否仍存续、当地社保政策是否支持补缴等因素。
如果您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，为您提供具体指导和法律支持。
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1、诉讼时效风险：劳动仲裁的时效通常为一年，若您在被开除后长时间未主张权利，可能因超过时效而无法通过仲裁维权。例如，某员工在2020年被开除，直到2023年才申请仲裁，法院可能不予支持。
2、证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、工资条或社保缴纳记录等关键证据，可能无法证明劳动关系的存在，导致无法要求单位补缴社保。例如，一些单位仅口头聘用员工，未签订书面合同，员工维权难度较大。