实习期三个月不强制签合同，试用期三个月则需签三年以上合同。根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，试用期为三个月的，劳动合同期限需三年以上。否则，可能影响实习生的合法权益及企业的法律责任。若不及时处理，可能导致实习生权益受损，企业面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期签合同非强制，试用期需签三年以上。1. 实习期：可与实习生协商是否签订，不签也不违法。2. 试用期：必须签订正式劳动合同，且期限需在三年以上，否则违法。3. 操作时，需明确是实习还是试用，再按规定处理合同签订事宜，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期可不签合同，试用期需签三年及以上合同。处理方式需根据具体情况选择：若为实习，可与实习生协商是否签合同；若为试用期员工，则必须签订合同，并确保合同期限符合要求。
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