07年在单位上班没有给我买社保，只买了医保，现在能让单位给你补交社保吗?

2007年单位未为您购买社保，只买了医保，现在是否可以要求单位补交社保，需视具体情况而定。
可以直接要求单位补交社保，但需满足一定条件。若存在以下情况，则补交方式和可行性会有所不同：
1. 若单位承认2007年存在劳动关系且未依法缴纳社保，单位有义务依法补交。
2. 若单位否认劳动关系或拒绝配合，需先通过劳动仲裁或法院确认劳动关系，再要求单位补缴。
3. 若已经超过当地社保补缴的时效规定，可能无法全额补缴。
4. 若个人当时已签署放弃社保的协议，可能影响补缴权利。
5. 若单位现已注销或停业，补缴难度较大，需考虑其他救济途径。
6. 若当地政策允许个人自行补缴，可咨询社保局了解具体操作流程。
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根据《社会保险法》及相关规定，单位未依法缴纳社保的，劳动者有权要求补缴。
《社会保险法》第十条明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”同时，《劳动保障监察条例》第二十条规定，劳动保障违法行为在2年内未被发现的，不再查处；但涉及劳动者切身利益的，可适当延长。因此，2007年单位未缴纳社保的行为，若在2年内未被举报或投诉，可能存在时效限制。但在司法实践中，部分法院认为社保缴纳是法定义务，不因时效而免除。因此，是否能补缴，还需结合当地社保政策和具体证据情况判断。
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针对2007年单位未缴纳社保的情况，建议您采取以下实用措施进行应对。
1、收集劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用于证明2007年与单位存在劳动关系。
2、向社保机构咨询补缴政策：不同地区对社保补缴的年限、基数、滞纳金等规定不同，建议前往当地社保局详细了解。
3、申请劳动仲裁确认劳动关系：如单位否认劳动关系，可通过仲裁或法院确认劳动关系后再申请补缴。
4、与单位协商解决：若单位仍在经营，可尝试沟通，争取单位配合补缴。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的配合程度以及当地社保政策的可操作性。建议尽早咨询专业律师，获取个性化建议，以便更高效维权。
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在处理2007年单位未缴纳社保的问题时，存在以下法律风险点，需特别注意。
1、诉讼时效风险：例如，若2007年单位未缴纳社保，您直到2024年才提出补缴请求，可能因超过当地社保机构规定的2年时效限制，导致无法强制单位补缴。
2、证据链断裂风险：例如，若您无法提供劳动合同、工资条等有效证据证明2007年与单位存在劳动关系，社保局或法院可能不予支持您的补缴请求，导致维权失败。