咨询一下工作辞职立马走的还可以领到当月工资吗

关于辞职后立即离职是否还能领取当月工资的问题，答案是视具体情况而定。
劳动者辞职后是否能领取当月工资，主要取决于以下几个因素：

1. 若劳动者已正常出勤并履行了工作职责，即使辞职后立即离职，用人单位也应当支付当月已工作天数的工资。
2. 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位（如未提前30日或未按约定提前通知），用人单位可能依据规章制度或劳动合同扣除部分工资或违约金，但不得违法克扣。
3. 若用人单位与劳动者存在合法有效的工资支付约定或离职协议，应依据该约定执行。
4. 若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者可依法维权，包括申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，辞职后是否能领取当月工资有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合辞职后立即离职的情形，用人单位应当支付劳动者实际工作期间的工资。即使劳动者未完成整月工作，只要其提供了劳动，用人单位就应当按日或按比例支付相应工资。若用人单位以未提前通知为由扣减工资，需有合法依据，如劳动合同中明确约定或公司规章制度中合法公示的条款。若无合法依据而克扣工资，劳动者有权依法主张权益。因此，劳动者在辞职后仍有权获得已工作期间的应得工资，用人单位不得违法拒付。
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针对辞职后能否领取当月工资，建议采取以下实用行动方案：
1、确认出勤记录：整理并保留当月的出勤记录、工作日志、打卡记录等，作为主张工资的有力证据。
2、与公司协商沟通：主动与人力资源部门沟通，明确工资支付安排，争取在离职前达成书面确认。
3、书面提出辞职并保留凭证：如已提交书面辞职信，应留存副本或电子记录，以证明已履行通知义务。
4、申请劳动仲裁或投诉：如公司无故拖欠工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向当地劳动监察大队投诉。

选择解决方案时，应重点考虑是否存在书面证据、公司是否配合、以及工资金额的大小。建议优先协商，协商不成及时启动法律程序。如情况复杂，建议进一步咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
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辞职后立即离职可能面临以下法律风险点：
1、工资被不合理扣除：如用人单位以未提前通知为由，直接扣除整月工资，而无合法合同依据，劳动者将面临经济损失。例如，某员工口头辞职后离职，公司以其未提前30天通知为由不支付当月工资，该行为涉嫌违法。
2、缺乏证据导致维权困难：若劳动者未保留辞职申请、出勤记录或工资支付凭证，在后续劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足而败诉。例如，某员工通过微信辞职，未截图保存，公司否认收到辞职信息，导致无法主张工资。