公司通过考试提问考核员工工资合法吗？

公司通过考试提问考核员工工资是否合法，需根据具体情况判断。
如果公司通过考试考核员工并据此调整工资，该行为是否合法取决于考核制度是否合法合理、是否经过员工同意以及是否符合劳动法相关规定。

1. 如果考核制度已明确写入劳动合同或员工手册，并经员工签字确认，且考试内容与岗位职责相关，则公司通过考试考核员工具有一定合法性。
2. 如果公司单方面制定考核制度，未与员工协商，且未明确告知考核标准及后果，该行为可能构成变相克扣工资，涉嫌违法。
3. 如果考试成绩直接与工资挂钩，但未提供明确评分标准或考核流程不透明，可能影响考核的公正性，员工有权提出异议。
4. 如果考试结果被公司滥用，如频繁考核、故意设置不合理难度以降低员工工资，则可能构成恶意减薪，属于违法行为。
5. 如果员工因考试未通过而被降薪，但公司未能提供培训、辅导或申诉机制，也可能违反劳动保障相关规定。
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公司通过考试考核员工工资是否合法，需要结合劳动法相关条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确禁止无合法依据的工资克扣行为。如果公司通过考试方式调整工资，必须有合法、合理的制度依据，并且应事先明确告知员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，工资的调整必须基于合同约定或公司合法制度，不能单方面随意变更。

此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，还需支付赔偿金。因此，若公司未依据合法程序制定考核制度或未与员工协商一致即调整工资，将构成违法行为。

综上，公司在通过考试考核员工工资时，必须确保制度合法、程序公正、标准透明，并尊重劳动合同约定，否则将面临法律风险。
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公司通过考试考核员工工资，若涉及工资调整，建议采取以下实用行动：
1. 保留证据：保留劳动合同、工资条、考核制度文件、考试通知及成绩结果等材料，以便日后维权使用。这些材料有助于证明公司是否有合法依据调整工资。
2. 与公司沟通协商：向公司人事或主管提出疑问，要求解释考试与工资调整之间的具体关联，并要求提供书面说明，避免口头承诺无法落实。
3. 咨询专业律师：在确认公司存在不合理扣减工资行为后，建议及时联系专业劳动法律师，获取针对性法律建议，明确维权路径。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如协商无果，可依法向当地劳动监察部门投诉，或在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性及维权成本。建议在律师指导下，选择最有效且风险最低的方式进行维权。

如您目前正面临类似问题，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障自身权益不受侵害。
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公司通过考试考核员工工资可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，若员工在工资被不合理调整六个月后仍未主张权利，可能在维权时面临时效过期的风险。
2. 证据链断裂风险：例如，公司未将考核制度纳入劳动合同，也未要求员工签字确认，员工在维权时难以证明公司是否存在违法降薪行为，导致维权失败。这种情况下，即使公司行为违法，也可能因证据不足无法获得支持。