没签劳动合同辞职,劳动者有权要求补偿。根据《劳动合同法》,用人单位未签劳动合同需支付二倍工资,若符合第三十八条规定,还应支付经济补偿。不及时处理,劳动者可能面临权益受损,如工资被拖欠、无法享受社保等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同辞职,常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商,要求支付二倍工资及经济补偿;协商无果时,可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁或诉讼,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫没签合同辞职有补偿。操作如下:1. 与用人单位协商,要求按《劳动合同法》支付二倍工资及经济补偿;2. 若协商不成,收集证据,如工资条、考勤记录等;3. 向劳动仲裁委提起仲裁,或依法向法院提起诉讼,要求赔偿。
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