没签劳动合同辞职，劳动者有权要求补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，若符合第三十八条规定，还应支付经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同辞职，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿；协商无果时，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁或诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签合同辞职有补偿。操作如下：1. 与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付二倍工资及经济补偿；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，或依法向法院提起诉讼，要求赔偿。
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