您的工龄为39年9个月。从法律角度讲，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的计算通常按照实际工作年限累计，精确到月。若您的单位或社保机构在计算工龄时出现争议，或影响到您的退休待遇，则问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，工龄计算在不同情况下的具体操作如下：1.若个人档案完整且单位认可，可直接依据档案中的入职日期计算工龄；2.若档案丢失或单位不认可，可尝试寻找其他证明材料，如工资条、劳动合同等，与单位协商解决；3.若单位拒绝承认工龄或计算有误，影响退休待遇，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提供完整的工作证明材料；4.仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算是职工权益的重要组成部分，常见的处理方式包括：1.依据个人档案中的入职记录计算；2.咨询所在单位的人事或财务部门；3.若存在争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑单位内部解决，若无法解决再考虑法律途径。
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