实习期公司要求垫资，没有全额返还，扣罚了1160元

针对您提到的公司扣罚实习生1160元的情况，根据【解答内容】，罚款是行政执法单位的权利，劳动合同法并未赋予公司对员工进行行政处罚的权利。虽然法律对实习期公司是否有权处罚员工没有明确规定，但若公司制度或实习协议中未明确且合法的处罚条款，公司的扣罚行为可能构成对实习生权益的侵害，违反了劳动合同法保护劳动者权益的基本原则。特别是，若扣罚无正当理由或超出合理范围，更可能被视为违法行为。建议参考《劳动合同法》第三十条关于劳动报酬的规定，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度，实习生可采取以下措施维护自身权益：1. 保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信等，作为证据；2. 详细查阅实习协议及相关法律法规，确保自身诉求合理合法；3. 若公司行为违法，可向当地劳动监察部门投诉，并提供充分证据；4. 必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
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若实习协议中有关于扣罚的条款，实习生应先核实该条款的合法性及合理性。如条款违反法律法规或显失公平，实习生有权要求公司更正或拒绝接受扣罚。具体操作包括：1. 与公司人力资源部门沟通，提出异议；2. 查阅相关法律法规，确认条款合法性；3. 若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。