首先，公司无故降薪不合法。企业与劳动者应协商一致才可降薪，否则属于违法行为。
其次，根据《劳动法》，无故降薪时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求支付工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍支付，根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
最后，不及时处理此问题，劳动者可能面临经济损失及合法权益受损的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司无故降薪，常见处理方式有两种：一是与公司协商，要求恢复原薪资或合理补偿；二是向劳动行政部门投诉，维护自身权益。选择方式时，应考虑沟通效果及个人权益保护，若协商无果，应及时采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无故降薪应对如下：
1. 首先尝试与公司人力或管理层沟通，了解降薪原因，表达个人立场，争取恢复薪资。
2. 若沟通无果，收集降薪证据，如工资单、降薪通知等，为后续维权做准备。
3. 及时向劳动行政部门投诉，根据《劳动法》相关规定，要求公司支付工资报酬、经济补偿及可能的两倍赔偿金。
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