工伤休息期间算在职吗？对吧？

2025-03-15

工伤休息期间算在职，单位应发放福利。依据《工伤保险条例》等，工伤期间单位无权辞退，需保证工伤待遇。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如福利被克扣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤休息期间权益受损，可协商、投诉或仲裁。建议先与单位沟通协商，若无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤休息算在职。具体操作：1.与单位明确工伤休息期间的在职状态及福利待遇；2.若单位拒绝发放福利，收集证据如工伤认定、工资单等；3.先尝试与单位协商，不成则向劳动部门投诉或提起劳动仲裁；4.必要时寻求法律援助，确保合法权益得到维护。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）