公司改名要求重签劳动合同，是否有权要求补偿

2025-03-14

员工在公司改名要求重签劳动合同时，无权要求补偿。因为《劳动合同法》规定，用人单位变更名称等不影响劳动合同履行，无损害则无补偿。不及时处理可能导致员工误解，但法律不支持此类补偿要求。
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对公司改名重签劳动合同的情况，常见的处理方式有接受重签或咨询律师。员工应理解公司改名不影响合同效力，可选择接受。若有疑虑，可咨询律师以了解自身权益，确保无损害后再决定。
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公司改名重签劳动合同，员工无需要求补偿。1.若公司仅改名，员工应接受重签，因不影响合同权益。2.若公司借此变更条款，损害员工利益，员工可拒绝并重谈。3.如有争议，员工可申请劳动仲裁或咨询律师，依据《劳动合同法》维护自身权益。

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