保洁公司不发工资,与物业有关系吗

保洁公司不发工资，与物业是否有关系要根据保洁公司与物业之间的法律关系来判断。以下是不同情况下的具体分析：1. 若保洁公司与物业是承揽合同关系：此时保洁公司是独立的用工主体，其员工工资由保洁公司自行承担，物业仅对保洁服务成果进行验收，一般情况下物业对保洁公司不发工资的行为不承担责任。2. 若保洁公司与物业是劳务派遣关系：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位（保洁公司）是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。但如果物业作为用工单位存在过错，如未及时向保洁公司支付劳务派遣费用导致保洁公司无法发工资，物业可能需要承担相应的连带责任。3. 若物业将保洁业务发包给不具备用工主体资格的保洁公司：根据相关法律规定，物业作为发包方，可能需要对保洁公司拖欠的工资承担连带清偿责任。
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针对保洁公司不发工资与物业是否有关系的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 若保洁人员与保洁公司存在劳动关系，保洁公司作为用人单位，有按时足额支付工资的义务。若物业与保洁公司是劳务派遣关系，根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。如果物业未按约定支付劳务派遣费用致使保洁公司无法支付工资，物业需承担连带责任。若物业将保洁业务发包给无资质的保洁公司，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，此时物业需对工资支付承担责任。综上，在劳务派遣或发包给无资质保洁公司等情况下，物业与保洁公司不发工资有关联并可能担责。
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面对保洁公司不发工资的情况，为维护自身权益，可参考以下实用行动建议：1. 明确法律关系：首先要确定保洁公司与物业之间是何种法律关系，查看双方签订的合同，判断物业是否应承担责任。这是后续维权的基础，只有明确责任主体，才能针对性地采取措施。2. 收集相关证据：收集与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，同时也要收集保洁公司与物业之间的合同、沟通记录等，证明各方关系及工资拖欠事实。这些证据在协商或仲裁、诉讼中都至关重要。3. 与保洁公司协商：主动与保洁公司沟通，要求其尽快支付工资，并告知若不支付将采取法律途径。协商是解决纠纷的便捷方式，若能通过协商解决，可节省时间和精力。4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉保洁公司拖欠工资的行为，劳动监察部门会进行调查处理。这是借助行政力量维护权益的有效途径。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、责任主体的明确性以及解决纠纷的效率。若对法律关系认定不清或维权遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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保洁公司不发工资可能会引发一系列法律风险，以下为你列举并举例说明：1. 保洁公司面临的法律风险：保洁公司不发工资可能构成拖欠劳动报酬，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，某保洁公司连续三个月未向员工支付工资，员工向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令该公司限期支付，该公司仍未支付，最终被责令按应付金额的百分之五十加付赔偿金。2. 物业可能承担的连带责任风险：如前所述，在劳务派遣或物业将业务发包给无资质保洁公司等情况下，物业可能需要承担连带责任。例如，物业将小区保洁业务发包给一家没有用工主体资格的个体保洁公司，该个体保洁公司拖欠员工工资，员工可要求物业承担连带清偿责任，物业需支付拖欠的工资。