公司降低员工工资是违法行为。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同义务，降薪属违约且擅自变更合同无效。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪的常见处理方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪违法。应对方式：1.与公司协商，要求恢复原薪资或补偿；2.若协商不成，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，提交证据维权。
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