公司搬迁员工不愿跟随，若提前通知解约无补偿；无过错辞退则有。依据《劳动合同法》，公司无过错性辞退员工需支付补偿金，按工作年资计算。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不愿跟，常见处理为协商解约或辞退。若双方协商同意解约，则无补偿；若公司决定辞退且员工无过错，则需支付补偿金。选择处理方式应基于公司与员工双方的具体情况和意愿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不愿跟，处理如下：1.协商解约：与员工沟通，达成一致后签订解约协议，无需支付补偿金。2.无过错辞退：员工无过错，公司需按工作年资支付补偿金，每满一年补一个月工资，及时办理离职手续。3.若员工拒绝协商且影响工作，公司可依法解除劳动关系，但仍需考虑法律风险和后续影响。
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