小企业也需签劳动合同并缴纳社保。依据《劳动合同法》等，不签劳动合同或未缴社保，企业可能面临行政处罚及劳动者维权风险，严重影响企业运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小企业应与员工签劳动合同并缴纳社保。处理方式包括及时签订书面合同、办理社保登记及缴费。选择合规操作，可避免法律风险，保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小企业须签合同缴社保。操作如下：1.用工即签劳动合同，明确双方权责；2.一个月内为员工申请社保登记；3.按时缴纳社保费用，避免法律纠纷。
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