产假期间单位支付工资后，生育津贴一般不能重复领取。依据《社会保险法》等相关规定，产假工资与生育津贴不重复享受。单位已支付工资，则生育津贴由单位申请并用于支付产假工资，个人不能再领取。若不及时处理，可能导致单位违规领取或个人权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理产假工资与生育津贴问题，常见方式是确认单位是否交生育保险。若单位已交，则由单位申请生育津贴并作为产假工资发放；若未交，单位需按正常出勤发放工资。选择处理方式需根据单位实际情况确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资与生育津贴不兼得。具体操作：1.确认单位是否缴纳生育保险；2.若已缴纳，由单位申请生育津贴并作为工资发放，个人无需操作；3.若未缴纳，单位需按正常工资标准支付产假期间工资；4.注意保留相关凭证，确保权益不受损。
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