单位下月补发工资是合理的。但应确保及时补发，否则影响员工权益。根据《劳动法》，工资应按时足额支付。若单位少发工资，虽可补发，但长期拖延会影响员工社保缴纳及补偿金计算。严重时可能导致劳动纠纷，员工应保存好实际工资证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资算少可补发。具体操作：1.立即与财务沟通，确认补发时间和金额；2.如选择调整下月工资，需书面通知员工并征得同意；3.无论哪种方式，都需确保工资发放记录准确无误，避免类似情况再次发生；4.员工应保留好所有工资相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资算少常见方式是补发或调整下月工资。选择补发应明确时间并确保及时；选择调整下月工资需与员工沟通确认，避免再次出错。具体方式需根据单位规定和员工意愿确定。
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