休产假时居家办公，我的薪资是怎么计算的？

2025-05-01

休产假居家办公，薪资按公司规定或生育津贴发放。依据《劳动保护法》等法规，产假期间公司可不发工资，但有生育津贴补助，需公司购买生育保险。未及时发放可能导致劳动纠纷及法律后果。
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休产假薪资处理，可依公司规定或领生育津贴。选择方式需看公司是否有明确产假工资规定及是否购买生育保险。有规定按规定执行，无规定则领生育津贴。
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休产假薪资依情况定。1.公司有明确规定，按工资管理规定发，不低于基本工资。2.无明确规定，则看生育保险，由社险办发补助津贴至公司，再转给个人。若无生育保险，需与公司协商确保合法权益。
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休产假居家办公，薪资按公司规定或生育津贴发放。依据《劳动保护法》，产假工资由生育津贴替代，公司需为女职工购买生育保险。如未及时处理，可能影响女职工合法权益，造成经济损失。
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休产假薪资依规处理。具体操作：1.查看公司工资管理规定，有明确产假工资发放办法的，按该规定执行，确保不低于基本工资；2.若公司规定不明确或未规定，则依据《劳动保护法》，由社险办发放生育津贴至公司账户，再由公司转发给个人。
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休产假薪资处理，可依公司规定或按生育津贴来。选择处理方式时，应首先查看公司规定；若公司未规定，则依据劳动保护法规，按生育津贴发放。

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