员工们不想去新工厂工作，可以要求补偿吗？

2025-03-12

工厂合并员工不愿去新厂，通常无赔偿。依据《劳动合同法》，合并后原合同继续有效，新公司履行则无补偿。若不及时处理，可能导致员工集体离职，影响生产。
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工厂合并员工不去无补偿。操作如下：1.告知员工合并后合同继续有效；2.若员工坚持不去，可协商解除合同并支付补偿；3.若协商不成，按原合同执行，员工需继续履行工作职责。
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员工不愿去新厂，常见处理为协商或按合同执行。若新厂条件变差，可协商补偿；若条件不变，应按原合同履行，员工无权要求补偿。

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