我工作失误导致绩效工资被全扣，是否合法？

2025-03-07

绩效全扣是否合法需视情况。依据《劳动合同法》，用人单位可制定工作制度扣绩效，但需确保制度合法且执行公正。若无故全扣，可能构成违法克扣工资，严重影响员工权益，需承担法律责任。
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处理此问题，可先与用人单位沟通协商，要求说明扣绩效的理由。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、时间成本及自身诉求。
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绩效被扣需应对。首先与单位沟通，了解扣绩效原因；其次，收集工作记录、绩效制度等证据；若沟通无果，且证据充分，可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，要求恢复绩效并赔偿损失。

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