老板反悔不承认，该如何应对？

2025-03-07

口头约定工资老板反悔，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应以书面形式记载，但口头约定也具法律效力。若老板反悔，可能面临劳动纠纷及法律制裁。建议及时采取行动，避免权益受损。
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老板反悔口头工资约定，应这样处理：1.立即与老板沟通，尝试录音留证，并要求补签书面合同；2.若沟通无果，向劳动行政部门举报，并提交相关证据；3.申请劳动争议调解，或直接提起劳动仲裁；4.仲裁结果不满，15日内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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应对老板反悔口头工资约定，常见方式有举报、调解、仲裁、起诉。建议先尝试与老板协商，不成则向劳动行政部门举报或申请调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁不满，则可提起诉讼。

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