首先，对于绩效工资异议，应优先通过协商或调解处理。若协商无果，可依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可通过协商、调解、仲裁等方式解决。未及时处理可能导致劳动争议升级，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效工资异议的常见方式有协商、调解和仲裁。一般情况下，应首先尝试与用人单位协商；若协商不成，可寻求第三方调解；仍无法解决时，应依法向仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1. 协商：与用人单位直接沟通，表达异议并寻求解决方案。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，促成双方和解。3. 仲裁：调解不成时，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径解决纠纷。
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