短期工工资因工作性质、时长等因素而异，无法一概而论。根据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，具体数额需双方协商确定。不及时明确工资标准，易引发劳动争议，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫短期工工资处理需双方协商，常见方式有按小时、日或月计酬。选择时应考虑工作性质、时长及行业惯例，确保公平合理，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫短期工工资不定。处理方式：1. 按小时计酬，适用于灵活性强的工作；2. 按日计酬，适合短期且工作量明确的任务；3. 按月计酬，适用于相对长期但不超过6个月的短期工。具体选择需根据工作实际情况和双方协商确定。
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