您可能想进一步了解非正式员工在法定节假日工作的薪资问题。根据解答内容，无论是正式员工还是非正式员工，只要用人单位在法定休假日安排其工作，都应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定来源于《劳动法》第四十四条第三项，确保了所有劳动者在法定节假日工作的合法权益。因此，私企非正式员工在法定节假日工作同样享有三倍工资的权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保私企非正式员工在法定节假日获得三倍工资，应依据《劳动法》第四十四条第三项的规定。劳动者应保留好法定节假日工作的证据，如考勤记录、工作日志等。一旦用人单位拒绝支付三倍工资，劳动者可通过协商、投诉等法律途径维护自身权益，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于私企非正式员工在法定节假日工作未获三倍工资的情况，操作如下：首先，与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的三倍工资；若协商无果，可以向当地劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法处理。这一流程旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。
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