分包商如何追回央企拖欠的工资？

分包商可通过法律途径追回央企拖欠的工资。依据《劳动法》等相关法律，央企若拖欠工资，需承担法律责任。长期拖欠可能导致额外赔偿金。分包商在面对央企拖欠工资时，根据《劳动法》规定，央企作为用人单位若拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。若不及时处理，不仅影响员工权益，还可能对企业声誉及财务状况造成不利影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
追回央企拖欠工资，操作如下：1.协商：首先与央企进行沟通，尝试达成支付工资的协议。2.投诉：若协商失败，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据。3.仲裁：投诉无果后，根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据。4.诉讼：如仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理拖欠工资问题，常见方式有：协商、投诉劳动行政部门、提起劳动仲裁或诉讼。应先尝试与央企协商；协商无果后，可向当地劳动行政部门投诉；仍无法解决时，考虑提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。面对央企拖欠工资，首先尝试友好协商；若协商不成，依据《劳动法》，可向劳动行政部门投诉，请求介入处理；若问题依旧未解决，根据《劳动争议调解仲裁法》，可提起劳动仲裁；最终，如仲裁结果不满意，还可依法提起诉讼。