不合法，单位不可随意降薪。依据《劳动合同法》，工资应按合同约定执行，未经同意降薪需赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。应对方式如下：1.与单位沟通，要求按合同支付工资；2.收集证据，如工资条、合同等；3.若沟通无果，向劳动仲裁部门申请仲裁；4.必要时，可提起诉讼，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。若单位降薪，应先与劳动者协商；协商不成，劳动者可依据《劳动合同法》提起诉讼，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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