没签合同辞职时，工资应一次性结清，否则用人单位需支付双倍工资。没签劳动合同时，辞职工资应在解除劳动关系时一次付清。如《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，作为赔偿。长期未签，则视为签订无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资。不及时处理，将面临法律风险和罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同时辞职工资处理如下：1. 与用人单位协商，要求按照《劳动合同法》规定，在解除劳动关系时一次性结清工资，并支付可能的双倍工资赔偿。2. 协商无果，准备相关证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决用人单位支付工资及赔偿。3. 如对劳动仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，确保获得应得工资及可能的经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。面对未签劳动合同导致的工资纠纷，首先可与用人单位协商，要求按法律规定结清工资；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；仍不满，可向法院提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，协商最快，诉讼成本最高。
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