富士康每年享有多少天年休假

富士康员工每年年休假天数依据工龄及法律规定确定。根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若公司未按规定给予年休假，或克扣年休假工资，问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对年休假问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 初步沟通：与公司人力资源部沟通，了解个人年休假天数及安排情况，确保公司遵守法律规定。2. 查阅文件：若沟通无果，查阅个人劳动合同及公司规章制度，确认年休假具体规定，确保个人权益不受侵害。3. 申请仲裁或诉讼：若公司未按规定给予年休假或克扣年休假工资，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司给予相应补偿；若仲裁无果，可向人民法院提起诉讼，维护个人合法权益。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、休假申请记录等，以便维权时使用。
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从法律角度看，处理年休假问题常见方式有：一是与公司人力资源部沟通，了解个人年休假权益；二是查阅劳动合同及公司规章制度，确认年休假规定；三是若权益受损，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若协商无果，再采取法律手段维权。