不同意公司因绩效考核降职降薪的决定，我应该

2025-05-16

您可以先与公司协商，如协商无果可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗降薪需协商一致，未经同意可解除劳动合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过仲裁时效。
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不同意降职降薪可这样做：1.与公司协商，表达不同意降薪的立场，要求恢复原职位和薪资或给出合理解释。2.若协商无果，可书面通知公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿。3.如公司拒绝补偿，收集证据向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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常见的处理方式有协商、解除劳动合同并索赔、劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成再考虑解除合同并索赔，最后仍无法解决则申请劳动仲裁，以确保权益得到维护。

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