公司搬迁老板却另租车间，耗着员工是什么意思

2025-05-10

公司搬迁员工是否能得到赔偿需视具体情况而定。若公司市内或近距离搬迁，员工应服从安排到新地址上班，很难得到赔偿；但远距离搬迁对员工生活造成重大影响，公司应与员工协商一致变更工作地点，否则需支付经济赔偿金。依据《劳动合同法》，公司搬迁若导致员工劳动合同无法继续履行，应与员工协商解除并赔偿。严重情况若未协商一致就搬迁导致员工离职，公司可能面临支付经济补偿金及额外赔偿的风险。
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公司搬迁处理如下：1.市内或近距离搬迁：通知员工搬迁事宜，要求员工到新地址上班，不需赔偿。2.远距离搬迁：与员工协商，同意变更工作地点的，签订补充协议；不同意的，提前三十日通知并支付一个月工资后解除劳动合同，还需支付经济赔偿金。3.对员工生活造成重大影响：同样需与员工协商，无法协商一致的，解除劳动合同时除支付经济赔偿金外，可能还需支付额外赔偿。
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公司搬迁员工的常见处理方式包括协商变更劳动合同和解除劳动合同支付赔偿金。对于市内或近距离搬迁，可优先与员工协商，调整工作地点；对于远距离搬迁或对员工生活造成重大影响，应与员工协商一致变更劳动合同，否则需按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。选择处理方式时，应综合考虑搬迁距离、员工影响及法律法规要求。

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