针对问题我们单位把我们正式工转为外包工这样
依据《劳动法》等规定，单位单方面改变劳动合同性质可能侵害员工权益，构成违法。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，如薪资、福利等被削减。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位转外包不合法，可维权。
具体操作：1. 与单位沟通，表达不满并要求恢复正式工身份；2. 收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提交申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对单位转正式工为外包工，常见处理方式为协商或仲裁。
应先尝试与单位沟通协商，若协商无果则考虑申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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