离职二十多天了没签劳动合同有补偿吗
首先，未签订劳动合同，劳动者有权要求二倍工资。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，不签订劳动合同对用人单位存在诸多法律风险，如劳动者可随时辞职并要求经济补偿等，建议及时补签。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未及时补签，劳动者在维权时将处于被动地位，可能面临支付二倍工资、经济补偿等法律风险，严重影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，劳动者通常可选择与用人单位协商补签、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等处理方式。常见的是先尝试与用人单位沟通补签，并要求支付二倍工资；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先与用人单位协商，快速解决问题；若协商不成，再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同可随时辞职。
具体操作如下：先与用人单位沟通补签劳动合同，并要求支付二倍工资；若用人单位拒绝，则可根据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求相应赔偿，并解除劳动关系。在不同情况下，劳动者应灵活应对，确保自身权益不受损害。
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