回乡知青工作后的工龄计算问题

回乡知青工作后的工龄一般连续计算，但需符合规定。分析：根据相关政策法规，回乡知青在参加工作后，其工龄通常应从实际参加工作时起连续计算。这涉及到知青下乡期间是否计入工龄、返城后的工作安排及工龄接续等问题。具体计算方式需参照当时的政策文件及后续的相关调整规定。提醒：若工龄计算出现争议，或影响到个人权益（如退休金、社保待遇等），表明问题已较为严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.查阅政策法规：仔细研读关于回乡知青工龄计算的政策文件，确保对工龄计算的规定有准确理解。2.申请工龄认定：向所在单位或主管部门提交工龄认定申请，附上相关证明材料（如下乡证明、工作证明等），并跟进认定进度。3.提起行政诉讼：若单位或主管部门不予认定或认定结果不符合预期，可向人民法院提起行政诉讼，要求法院对工龄计算问题进行裁决。4.劳动仲裁：若工龄计算争议涉及劳动关系问题，也可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委进行裁决。在处理过程中，应保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理回乡知青工龄计算问题的方式主要包括查阅政策法规、申请工龄认定、提起行政诉讼或劳动仲裁等。选择方式：若对工龄计算有疑问，首先应查阅相关政策法规，明确自身权益；若权益受损，可尝试向单位或主管部门申请工龄认定；若申请无果，可考虑提起行政诉讼或劳动仲裁来维护自身权益。