工作6个月没签合同有赔偿吗

2025-04-19

工作6个月没签合同可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，未依法支付可能导致劳动者权益受损，面临法律制裁。
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没签合同可要求赔偿。操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与雇主协商，要求支付双倍工资及补偿金；3. 若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择时，若双方愿意沟通且态度积极，可优先考虑协商；若协商无果或对方不配合，则应申请劳动仲裁以维护权益。

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