非全日制就业工资延迟超过15天，赔偿方式是什么

2025-04-17

非全日制工资延迟超15天，雇主需赔偿。依据《劳动合同法》，非全日制工资支付周期不应超15天，延迟支付即违法，可能导致劳动仲裁、罚款及声誉损失。
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非全日制工资延迟处理：1.与雇主沟通，明确支付时间；2.若沟通无果，向劳动监察投诉，提交工资记录等证据；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权。
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非全日制工资延迟，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。

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