退休时社保未满15年公司解聘，是否有经济补偿？

2025-04-07

退休时社保未满15年被解聘，有权要求经济补偿。依据《劳动法》，用人单位违规解除合同需支付赔偿金，按工作年限计算。若不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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退休时社保未满15年被解聘，常见处理方式是协商或仲裁。应首先尝试与公司协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，以确保权益得到保障。
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退休社保未满被解聘，可要求补偿。操作如下：1.与公司协商，要求按工作年限补偿；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，决定后续行动，如起诉或接受赔偿。

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