职业病鉴定期间是否可以解除劳动合同

2025-02-22

在职业病鉴定期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下不得解除员工劳动合同，其中包括员工疑似职业病诊断期间。违反这些规定可能导致法律纠纷和赔偿责任。
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在职业病诊断期间，劳动者与用人单位之间的劳动合同不能随意解除。依照《劳动合同法》的规定，这些情况下的劳动合同处理方式应当合法合规。建议用人单位根据实际情况与职工协商，找到最佳的解决方案。对于其他相关的特殊情况，如工伤、医疗期等，同样需要遵循法律规定进行处理。
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关于职业病期间解除劳动合同的处理方式，根据具体情况而定：劳动者与用人单位协商一致时，可以直接解除合同并按照工作年限支付相应补偿；若劳动者因职业病不能工作，经过医疗期仍无法恢复，用人单位可提前通知并支付补偿后解除合同；若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。以上处理方式均应遵循《劳动合同法》的相关规定。

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