劳务派遣合同辞职领导不签字怎么办

2025-03-29

领导不签字辞职可申请劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》相关规定，领导拒绝辞职属非法限制，可提起劳动仲裁维权。不批准辞职且无正当理由，可能面临法律责任。
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常见处理方式有提起劳动仲裁或向劳动监察部门反映。应先尝试与领导沟通，沟通无果后再考虑提起劳动仲裁或向劳动监察部门反映，根据具体情况选择最合适的方式。
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针对领导不签字辞职的处理：1. 沟通协商：首先尝试与领导进行沟通，了解不签字的具体原因，并表达辞职的决心。2. 提起劳动仲裁：若沟通无果，且领导行为违反《劳动合同法》，则准备相关证据，提起劳动仲裁。3. 向劳动监察部门反映：若劳动仲裁未能解决，或觉得情况严重，可向劳动监察部门反映，请求介入调查。

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