工伤算不算拖欠工资
1. 工伤属法定情形，用人单位需依法支付工伤赔偿。
2. 若未支付，员工可首先与用人单位协商；协商不成，向调解组织申请调解。
3. 调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先应与用人单位协商赔偿；协商不成可申请调解；调解无果则考虑劳动仲裁；仍不服可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。
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